兩會舉辦“助力企業(yè)合規(guī)用工、防范用工法律風(fēng)險”系列分享交流會
為助力企業(yè)提升用工管理的合規(guī)性，有效防范勞動法律風(fēng)險，9月17日下午，由南京市人力資源和社會保障局、南京市企業(yè)聯(lián)合會、南京市企業(yè)家協(xié)會（簡稱“兩會”）、上海市海華永泰（南京）律師事務(wù)所共同舉辦了“助力企業(yè)合規(guī)用工、防范用工法律風(fēng)險”系列分享交流會，本次活動吸引了眾多企業(yè)的人力資源管理人員及相關(guān)負(fù)責(zé)人120余人參與。
會議伊始，來自上海市海華永泰（南京）律師事務(wù)所的袁園律師進行了主題分享：企業(yè)視角下的新規(guī)解讀與行業(yè)痛點分析。袁律師從企業(yè)實際需求出發(fā)，對勞動爭議司法解釋（二）的重點條款進行了系統(tǒng)梳理，從4個方面詳細闡釋了新規(guī)在勞動合同簽訂、社會保險繳納、規(guī)章制度民主程序落實以及員工優(yōu)化與離職處理等多個環(huán)節(jié)對企業(yè)的具體要求和影響。她通過列舉近年來發(fā)生的具有代表性的勞動糾紛案件，深入淺出地闡述了法院在審理此類爭議時的裁判思路與價值導(dǎo)向，強調(diào)企業(yè)應(yīng)注重證據(jù)留存、程序合規(guī)和制度構(gòu)建。隨后，嚴(yán)震主任在企業(yè)執(zhí)行法律中要注意的問題、HR日常工作中需積累的工作經(jīng)驗以及相關(guān)程序的合規(guī)性作了補充。
南京市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系處副處長馮妙娟做了現(xiàn)場問診服務(wù)答疑指導(dǎo)，首先她對企業(yè)事前反饋來的10余條勞動用工管理問題一一作了詳細解答，進而又從統(tǒng)一裁判口徑等5個方面對勞動爭議司法解釋（二）進行對比剖析。在互動交流中，企業(yè)代表們紛紛就自身在用工管理方面遭遇的難題提問，涉及薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計的合規(guī)性、特殊工時制度審批流程、女職工三期保護具體操作等諸多方面，馮妙娟副處長憑借深厚的政策理論知識與豐富的實踐經(jīng)驗，對每個問題都予以耐心解答，不僅給出了精準(zhǔn)的法律依據(jù)，還為企業(yè)提供了切實可行的解決思路和操作建議，現(xiàn)場互動積極，交流氛圍熱烈。
本次分享交流會通過專業(yè)解讀、案例剖析和現(xiàn)場答疑，為企業(yè)搭建了學(xué)習(xí)與交流的平臺，幫助企業(yè)加深了對勞動法規(guī)的理解，增強了合規(guī)用工意識，通過學(xué)習(xí)大家深刻意識到合規(guī)用工流程構(gòu)建以及風(fēng)險預(yù)警機制設(shè)立的重要性�！皟蓵睂⒗^續(xù)立足企業(yè)需求，圍繞勞動關(guān)系、政策解讀、經(jīng)營管理等領(lǐng)域開展更多高質(zhì)量的專題交流活動，切實為企業(yè)發(fā)展助力賦能。
